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第二百零四章 转移发展重心1

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石林点点头,向着农业公司的中高层说道:“嗯,农业公司的工作,暂且这样了,公司也不会打算继续扩大规模发展,稳定为重。

国内新开的那几十家店铺,新员工还是自己租房,李总你负责下各城的楼盘购买,尽量在年底前完成。

车辆配置这块可以稍后,也不用调查了,按着上次买的比例采购就行。农业公司所有员工待遇统一,也不再区分新老员工。”

石林把农业公司的任务布置下,目前也没有什么急事,也算是告一段落了,可以完全转移重心到旅游公司去了。

石林接着说道:“旅游公司购置汽车,中高层可以按照农业公司的来,房子目前不考虑。

两个子公司的财务分开来,福利肯定也不一样,底下员工可能有些想法。如果不能接受,他们要辞退就辞退吧,我们也不需要那样的员工。”

旅游公司的各中高层听后的确有点失望,不过也不敢表露出来,毕竟他们拿的薪水也非常高了,若是没有做出什么业绩,就想拿高分红,就有点一厢情愿了。

他们应聘之前也不知道是SS公司招聘他们,仅知道表面承诺的薪水而已,那已经高出他们的期望。

石林话峰一转,侧目转向一身蓝色的精致女西装、貌美的刘姿:“刘总,后勤人员招聘的如何了?”

担任人力资源部部长的刘姿起身向着石林,恭敬说道:“老板,厨师招聘工作已经完成,一共招聘了5100名各类厨师,目前正委托新广东学校培训当中。5月8号刚进行开班仪式,将加强系统学习。

虽然委托的是技术学校老师培训,技术是他们教的,但制度是我们制定的,按排了十名人力资源部的员工在那边,将进行企业文化、中西方礼仪还有运营操作方面的培训,由于我们这边的培训人员有限,都是在大型阶梯教室进行。

另外,还另开了营养学,所有相关专业的厨师将需学习。”

石林沉默了下,思索下那些名著景点的运营方式,对比一下,然后说道:“嗯,这点你考虑的比较周全。培训的事我不懂,但我从一位游客的角度想,要考虑到可能存在的孕妇,婴儿,有要此类的店铺专门提供营养餐。

我们,一定要做的人性化一些。你想想,整个景区全是我们公司运营的,我们不做这些,那肯定没有地方卖这些营养餐了,难道叫旅客到超市买冷品?

还有,一定要考虑到全球各地的饮食习惯,特别是那些少数民族的,当初我们招聘的厨师没有外国厨师,西餐将有我们的西餐工负责。”

“老板,你想的真细心,这点我们倒没有考虑那么多。”刘姿莞尔一笑,在笔计本上记录了石林说话的关键点。

其它中高层也认真的记录石林的说话要点,想不到老板那么年轻,但是考虑问题很周全,完全不像一个刚毕业的大学生。

对他们来说,石林在他们眼中非常神奇,对着他的事业一样抱着非常敬佩的看法,同时也一样有好奇心,石林如何创造这一庞大的公司。

石林不到23岁,白手起家,身家上百亿美元,每年还在大幅度增长,极有可能在这几年里就攀至世界首富,可以说,在近百年里,石林的赚钱能力可谓是“前无古人,后无来者”,各方面才华也是傲视年轻一辈。

他们能在这样的精明、卓越的领导下做事,也是心甘情愿,并且是幸运的。(未完待续。)

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