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第七十四章 伪忍村制度

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“唔,累死我了!”

千叶无力的趴在桌子上,不住地唉声叹气着。

“这种事情,比打架可要累多了,好麻烦啊!”

随着组织开始逐渐走上正轨,千叶自然是当然不让的被弥彦几人推出,负责起了组织制定规则和赏罚制度的一应事宜。

这还真的颇有几分赶鸭子上架的味道了。

就算千叶的见识能稍微多一点,可他也根本就没有干过这方面的事情啊。

好在,这里有不少人曾经参加或见识过其他一些组织的规章,给予了千叶的不小的帮助。

终于,花了大概一个多星期的时间,千叶照猫画虎的结合其它组织的规章,大概的弄出了一个框架来。

只是哪怕紧紧只是干了一个星期,也把千叶给弄得头昏脑胀得够呛。

“不行,我不干了,必须要找专职人员才行,再弄下去我会死的。”

小南嘻嘻一笑安慰起了千叶:“别这么沮丧嘛,这种事除了你别人也干不好吧,弥彦他们这不是已经在找了嘛。”

“等他们找,那得找到什么时候啊...”

事实上千叶的要求其实并不难,能够简单的负责其统筹的事情就好了,如果再有点威望和实力那就更完美了。

只是,这样的人才在大忍村或许不难找,可在他们这里那就难找了。

不问不知道,他们这里的小家族甚至没家族出身的成员里,基本上成才都是靠的放养,不要说会算数,有的就连字都认不全。

不管怎么说,单论这一点就足以显示出小忍村和大忍村的差距来。

小到苦无投掷的角度,大到各种基础理论,这些东西完全能够影响到一名忍者成长的速度。

指望随缘成长,那绝对是一件不靠谱的事。

千叶有理由相信,木叶之所以那么强,与他们完备的教育制度是有很大的关系的。

在千叶的设想中,要招的这些文职成员,可不单单是用来处理那些简单的事物的,他们同样要担负起教育新成员的职责。

在这一方面的选择自然是必须慎之又慎。

而就在千叶为此焦头烂额的时候,几份报告送到了他的手上。

这些报告里,一些成员希望能把自己的老师和家人们也搬到基地里来。

刚开始千叶还没有想到什么,可是仔细思考了片课后,千叶却突然觉得这件事的意义并没有那么简单。

如果真的把这些人收拢进来,那么他们的组织的定义将会完全不同。

比前组织,那样的他们将会更倾向于忍村的性质。

伤有所依,老有所养,这对于在凝聚力的提高上,无疑是意义重大的。

这完全是提出了一个家的概念。

尤其是一旦自己将来的培养人才计划开始实行,那他们的组织将真的和一般的小忍村没有什么不同。

他们将从零零散散的散兵游勇,正式蜕变成完备的正轨组织。

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