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第八百零二章 私下的妥协(二)

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还是在郭文峰所住的客房中,各自分宾主落了座之后,奥利拉没再似尚未那般试探连连,卜一开口,便即直奔了主题。

“呵,太具体的战略战术,我现在还不能告诉你,不过呢,简单地谈谈还是可以的,这么说吧,诺基亚集团之所以会落到如今这等资不抵债的窘境,真正的原因在于战略规划上的失败,主次不分,集团的核心竞争力无法凸显出来,要想实现集团的腾飞,那就必须砍掉枝节,全力加强核心主干的竞争力,争取在最短时间里形成战斗力,唯有如此,方才能让诺基亚这艘百年老船起死回生,好了,该说的、能说的,我都告诉你了,至于该如何选择么,那就是你们管理层的事情了。”

变革是肯定要变革的,还不是简单的变革,而是大改,当然了,在没有拿到绝对控股权的情况下,郭文峰又哪可能将具体的变革内容合盘托出的,所能说的也就只是些泛泛而谈罢了。

“那么,您打算如何调整现有的管理机制呢?”

现如今的诺基亚集团内无粮草、外无援兵,根本无力拦阻郭文峰的恶意收购,在谈判破裂已成定局的情况下,奥利拉心下里已经放弃了继续抵抗的念头,他如今关系的重点就一个——自身以及董事会同僚们的命运,倒不是担心有什么贪腐情况会暴露出来,实际上,芬兰人一向自律,少有人会去干那等下作的贪腐勾当,可若是作为一个失败者被辞退的话,履历上就有了抹不去的污点,再想在芬兰找到体面的工作可就难了,这么个险,奥利拉实在不敢去冒。

“很简单,总裁负责制,具体经营细务我不会插手,但是,重大经营决策必须报我批准,另外,我金石集团总部将会不定期派人前来督查经营状况,再有就是财务主管必须由我金石集团总部下派,暂时就说这么多吧,等贵我双方的债转股事宜确定之后,我会专门抽一个时间对集团的总体安排做出具体的部署。”

“至于说现有的管理层么,只要态度端正,能力也足够,那都可以留任,期权激励政策将按我金石集团的管理条例走,相信我,五年之内,所有的高层管理人员只要不犯错,都将会是百万富翁的。”

没有拿下绝对控股权之前,一切都存在着变数,郭文峰自然不可能把话说得太死,当然了,打一棒子给颗糖吃还是要的。

“明白了,那么您若是取得了绝对控股权的话,是否打算在近期内召开股东大会?”

这一见郭文峰并不打算往深里谈了去,奥利拉自然也没敢再细问,紧着便转开了话题。

“是的,假若一切顺遂的话,我会第一时间向三大证交所提出申请,想来应该不会太难吧,毕竟目下三大证交所里的大部分流通股都基本被我买下了,剩下的零星一点是否组团前来与会,实无关大局。”

股东大会是肯定要开的,否则的话,郭文峰根本无法顺利接手诺基亚集团,也不可能擅自对现有的管理机制动刀子,至于玩上一手以本伤人的把戏以稀释其它股东的股权么,同样也得通过股东大会才能有施展的舞台——此番花费了如此大的代价,好不容易才拿下了诺基亚集团,郭文峰可没打算让诸如凯尔莫斯之流的小股东们平白捞到好处的,在完成了股份集权之后,于诺基亚手机正式面市时,他还将对诺基亚集团实施私有化,彻底将该集团并入金石集团之中去,当然了,那都是后话了的……

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